El Plan de Capacitación y desarrollo de los Recursos Humanos, constituye un elemento de gran eficacia pues identifica las principales carencias y prioridades de Capacitación de los colaboradores de una empresa u organización, permitiendo que brinden lo mejor de sus aportes en el puesto de trabajo asignado para lograr con eficiencia y rentabilidad los objetivos empresariales.
Según Idalberto Chiavenato la capacitación es el proceso educativo de corto plazo, aplicado de manera sistemática y organizada.
OBJETIVOS:
- Contribuir al fortalecimiento organizativo y responder a la necesidad de generar cambios a nivel organizacional con la finalidad de incrementar la productividad.
- proporcionar al trabajador una preparación.
- Promover un ambiente de mayor seguridad en el empleo.
- impulsa el mejoramiento de sistemas y procedimientos administrativos.
- Promueve el ascenso sobre la base del merito personal.
- Contribuir a la reducción del movimiento de personal, como renuncias.
- Mejora las relaciones humanas en la organización.
BIBLIOGRAFÍA: Administración de recursos humanos Escrito por R. Wayne Mondy, Robert M.
Hago menciones por la preocupación y dedicación de la creación del blogs, ademas de hacer hincapié que el nombre del blogs es muy acotado no da lugar para toda la información que se encuentra ya que solo con el nombre del blogs se refleja el buen ambiente laboral y la solución de problemas, siendo que el blogs habla de detección de necesidades y ademas de capacitaciones.
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